לזהות כישורים כדי למצוא מוכשרים

מחקר באוניברסטית הווארד מצא כי,
עסקים מקבלים עובדים על סמך נסיון מקצועי והשכלה
ומפטרים על סמך התנהגות גישה וכישורים אישים.
בבלוג הזה ניתן לכם כלים ודרכים לזהות
מהם אותם כישורים?
איך מזהים אותם?
מה הוא עולם סגנונות התקשורת?
וכיצד מתאימים לכל תפקיד את הכישורים שיביאו להצלחתו.

יום חמישי, 11 במרץ 2010

כלים לזיהוי המקדם PROMOTERS

כיצד מזהים את המקדם-PROMOTER


כלים לזיהוי מהיר

המקדם הוא עצמאי, קליל, אינדיבידואל, אוהב חברה ואירועים חברתיים.

הוא נלהב ואופטימי.

המקדם נהנה משיחות ובעיקר מלהיות במרכז תשומת הלב.

המקדמים, מתחברים בקלות.

הם בעלי יכולת השראה והשפעה ובד"כ מאוד פופולארים.

המתנה שבה זכה המקדם היא היכולת לעבוד עם אנשים.



אצל המקדם תבחינו ב....

1. אופטימיות

2. מתחיל שיחות בקלות

3. כייף להיות במחיצתו

4. בד"כ קליל וזורם

5. מתחבר בקלות

6. ישכנע אחרים לגבי צורות חשיבה



צורת התקשורת שניתן לזהות אצל המקדם

א. התלהבות

ב. קלילות

ג. בלתי רשמי

ד. משכנע

ה. בעל קסם

ו. ידידותי



המפתחות לזיהוי ההתנהגות של המקדם

1. רוצה שישמו לב אליו

2. רוצה לעבוד עם אנשים

3. דיפלומטי

4. תקשורתי

5. נוטה לדבר המון

6. מעדיף תקשורת וורבלית

7. קשה לו עם דחייה או חוסר תמיכה

8. שואל שאלות שמתחילות ב... מי



המוטו של המקדם הוא "Let's get everyone together and have fun!"

finally יעוץ אבחון והשמה
מזהים כישורים מוציאם מוכשרים להלחה העסקית שלך
בישראל MY PROFILE נציגי
www.finally-con.com

אין תגובות:

הוסף רשומת תגובה

מעניין....